Kündigung prüfen
Ordentliche, fristlose, betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung: Entscheidend ist, ob Fristen, Form und Kündigungsgründe angreifbar sind.
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Konstanz
Kündigung erhalten? Jetzt Frist sichern und Chancen auf Abfindung prüfen lassen.
Rechtsanwalt Reinhold Dotterweich unterstützt Arbeitnehmer bei Kündigung, Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Zeugnis und Abfindungsverhandlung – persönlich in Konstanz, telefonisch oder per Video.
Seit 1994Fachanwalt für Arbeitsrecht
Kurze WegeTelefon, Video oder Kanzlei
FokusKündigungsschutz & Abfindung
Wichtig: Kündigungsschutzklage meist binnen 3 Wochen
Nach Zugang einer schriftlichen Kündigung muss die Klage in der Regel innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingehen. Verstreicht diese Frist, kann die Kündigung als wirksam gelten. Deshalb: Kündigungsschreiben sofort hochladen oder Rückruftermin buchen.
Arbeitsrechtliche Soforthilfe
Wenn der Arbeitgeber Druck macht, zählt ein klarer Plan.
Gerade bei Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Abmahnung entscheiden die ersten Tage darüber, ob Rechte gesichert, Fehler vermieden und Verhandlungsspielräume genutzt werden.
Abfindung verhandeln
Eine Abfindung entsteht nicht automatisch. Häufig hängt sie von Prozessrisiko, Betriebszugehörigkeit, Einkommen, Verhandlungslage und taktischem Vorgehen ab.
Aufhebungsvertrag prüfen
Ein voreilig unterschriebener Aufhebungsvertrag kann Nachteile beim Arbeitslosengeld, bei der Abfindung und beim Zeugnis verursachen. Vor Unterschrift prüfen lassen.
So läuft die Mandatsanfrage
In drei Schritten zur belastbaren Einschätzung.
Sie schildern den Fall, übermitteln die wichtigsten Dokumente und erhalten eine erste Orientierung zu Fristen, Erfolgsaussichten und nächstem Vorgehen.
Keine Zeit verlieren
Tragen Sie im Formular unbedingt ein, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist. Dieses Datum ist für die Klagefrist besonders wichtig.
1
Anfrage senden
Kontakt- und Falldaten eintragen, Kündigung oder sonstige Unterlagen hochladen, Wunschkontakt auswählen.
2
Ersteinschätzung erhalten
Die Kanzlei prüft, ob akuter Handlungsbedarf besteht und welche Optionen naheliegen.
3
Vertretung beauftragen
Wenn ein Vorgehen sinnvoll ist, wird die Strategie abgestimmt: Klage, Verhandlung, Abfindung, Zeugnis oder außergerichtliche Lösung.
Schwerpunkte
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer – besonders bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Kündigungsschutzklage
Betriebsbedingte Kündigung
Fristlose Kündigung
Änderungskündigung
Abfindung
Aufhebungsvertrag
Abmahnung
Arbeitszeugnis
Lohn- und Gehaltsklage
Urlaub und Urlaubsabgeltung
Befristung
Sonderkündigungsschutz
Mandanten-Onboarding
Fall schildern und Unterlagen übermitteln.
Je vollständiger die Angaben sind, desto schneller kann die Kündigung oder arbeitsrechtliche Situation eingeschätzt werden.
Häufige Fragen
Was Mandanten vor der ersten Einschätzung wissen sollten.
Notieren Sie das Zugangsdatum, bewahren Sie den Umschlag auf, unterschreiben Sie nichts vorschnell und senden Sie die Kündigung über das Formular oder vereinbaren Sie sofort einen Rückruftermin.
Ein automatischer Anspruch besteht oft nicht. In der Praxis können Abfindungen aber über Kündigungsschutzklage, Prozessrisiko und Verhandlungssituation erreicht oder verbessert werden.
Bitte nicht ohne Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag kann Folgen für Arbeitslosengeld, Sperrzeit, Freistellung, Urlaubsabgeltung, Zeugnis und Abfindung haben.
Ja. Die Besprechung kann telefonisch oder per Video erfolgen. Eine Vertretung vor dem Arbeitsgericht ist auch überregional möglich.
Unsicher, ob sich eine Kündigungsschutzklage lohnt?
Laden Sie die Kündigung hoch oder buchen Sie einen Rückruf. Je früher die Prüfung beginnt, desto besser lassen sich Fristen und Verhandlungsspielräume sichern.